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第九条办公室

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    1972年教育修正案第九条

    《1972年教育修正案》第九条（“第九条”），《美国法典》第20卷第1681条及以下各段。是一项联邦民权法，禁止在教育项目和活动中基于性别的歧视，包括怀孕和父母身份。所有接受联邦资金的公立和私立学校、学区、学院和大学（“学校”）必须遵守第九条。

    第九条办公室致力于为太阳城娱乐社区的所有成员-学生，教师和工作人员-确保一个安全，欢迎和无骚扰的环境。第九条办公室为教职员工提供培训，为学生培训提供支持，为学校管理人员提供支持，以确保对所有与性行为不端和性骚扰有关的投诉进行及时和公平的调查和解决。第九条办公室确保太阳城娱乐遵守禁止歧视、性骚扰和报复的联邦和州法律。

    组织承诺

    太阳城娱乐（“太阳城娱乐”）不容忍性行为或基于性别的骚扰。因此，鼓励任何认为自己受到性或基于性别的骚扰的员工或学生，此类学生的任何家长，或任何认为其他学生受到性或基于性别的骚扰的学生向太阳城娱乐报告骚扰。太阳城娱乐承诺对任何此类报告进行及时调查。将向指称性骚扰的工作人员和学生以及被指控性骚扰或基于性别的骚扰的工作人员或学生提供支助措施。被发现从事骚扰行为或其他创造敌对环境的行为的学生可能会受到纪律处分，包括，如果情况允许，停学或开除。被指控从事骚扰行为或其他创造敌对环境的行为的员工也将被转介到太阳城娱乐员工关系部。

    太阳城娱乐鼓励学生，家长和工作人员共同努力，防止性和基于性别的骚扰。任何员工、学生或家长/监护人对基于性别的歧视或骚扰有任何担忧，都应该联系学校的第九条联络人或学区的第九条联络人。投诉也可以提交给美国教育部民权办公室。关于太阳城娱乐第九条部门的更多信息可以在这里找到。

     

联系

  • 米歇尔Jean-Jumeau
    第九章地区协调员
    第九条，董事
    尼尔道7920号
    夏洛特，北卡罗来纳州28262
    980-343-9900
    titleixcoordinator@cms.k12.nc.us