作为策略管理办公室的一部分，多元化、公平及共融办公室为员工提供文化能力培训，就多元化相关问题向地区领导提供支持，与不同种族和文化团体保持联系，并使地区了解多元化和文化能力方面的最新研究成果。

重点领域

太阳城app的重点是提高学生的学习成绩。太阳城app相信培养和维持以学习为中心的文化，这种文化能够理解、面对和破坏造成和再现差异的做法。作为以公平为中心的领导者，太阳城app致力于建立世界一流的学校体系，支持卓越的教育，无论种族、性别、国籍、不同能力或宗教。

目标

• 与各部门和学校领导合作，分析数据（如毕业和学科数据）；有色人种学生/在AIG、Honors、AP/IB课程中取得成功的学生；招聘和留住高素质的教育工作者等)，并制定行动计划，以解决差距
• 设计和促进教育工作者的专业发展，关注种族平等、隐性偏见和文化反应性教学
• 增加/加强与社区组织的伙伴关系，以支持解决教育不公平的工作
• 纳入学生的声音，以确定差距和所需的支持，以制定解决方案，实现更公平的结果
• 建立与利益相关者有效沟通的机制

社区伙伴关系

• 社区建设倡议专注于促进公平，培养领导者，并通过巴士之旅，对话，对话和公平影响圈连接社区。
• 社区公平委员会包括社区领袖、宗教组织和公民团体，就与公平有关的问题、关切和倡议向学校系统提供建议。
• 太阳城娱乐社区在太阳城娱乐内部运作，提供案例管理服务、实物资源、文化丰富、大学和职业意识、指导等。
• 宗教间咨询委员会是一个由宗教社区领袖组成的多元化团体，他们以顾问的身份为校长服务。其成员为正在进行的公共教育工作提供支持机制。
• 种族对少年司法至关重要是一个在社区内工作的协作领导小组，通过机构组织，教育和劳动力发展，减少儿童和有色人种家庭的不成比例和不同的结果。

文化意识

太阳城娱乐的工作人员不断寻找方法来提高该地区的能力，为所有人营造一个欢迎和吸引人的环境。太阳城app的目标是促进和激励学生和员工参与和领导一个多元化的社会。